Mangfold og inkludering

Et høyt nivå av mangfold og inkludering bidrar til å skape de beste og mest konkurransedyktige teamene og arbeidsplassene. 

Vår arbeidsstyrke er preget av et bredt mangfold, men vi trenger enda flere dyktige og talentfulle medarbeidere for å nå Aarsleff Rails strategiske mål: å skape samfunnsverdi med fokus på bærekraft og resultater som er på nivå med de beste sammenliknbare selskapene i vår bransje. 

Vi ønsker å være en ansvarlig arbeidsplass som rekrutterer, forfremmer og utvikler medarbeidere basert på deres kompetanser og på en måte som fremmer mangfold.  

Det betyr at vi tilstreber at rekruttering, ansettelsesvilkår, forfremmelser og eventuelle oppsigelser foretas uten hensyn til kjønn, seksuell orientering, alder, nasjonalitet, funksjonshemming, politisk ståsted, etnisitet, familiestatus, religiøs overbevisning eller ideologi.  

Vi arbeider kontinuerlig for å sikre mangfold blant både ledere og ansatte. Vår tilnærming er basert på følgende prinsipper og initiativer: 

Prinsipper:

• Vi ønsker å gi like muligheter på alle nivåer i organisasjonen. 

• Vi vil være en attraktiv og inkluderende arbeidsplass, uavhengig av ansattes bakgrunn, utdanning, erfaring, karrierestadium eller stilling. 

• Vi søker å tilrettelegge for personlige omstendigheter så langt det er mulig, for eksempel ved familieforøkelse, pensjonsforberedelser eller livsendrende hendelser. 

• Vi erkjenner vårt sosiale ansvar og streber etter å gi muligheter for ansatte med spesielle behov, særlige utfordringer eller varige funksjonsnedsettelser til å videreutvikle sitt potensial. 

• Vi ønsker en balansert arbeidsstyrke med både unge og erfarne medarbeidere, slik at de kan lære av hverandre og bidra til utvikling og utdanning. 

Initiativer:

• Vi trener våre ledere i inkluderende lederskap og i å identifisere og håndtere ubevisste fordommer som kan hindre mangfold. 

• Vi sikrer kjønnsnøytral lønn. 

• Vi er en del av Aarsleff-konsernets mangfoldskomité, ledet av konsernsjefen i Aarsleff Group, som er ansvarlig for å fremme mangfoldsarbeidet. 

• Vi har signert DI’s Gender Diversity Pledge og forplikter oss til å følge de 16 prinsippene i mangfoldsinitiativet. 

Vi ønsker å skape en arbeidsplass der alle ansatte føler seg velkomne, respekterte og har like muligheter for utvikling og karrierevekst, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet politiske overbevisninger, seksuell orientering, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller sosial bakgrunn. 

Vi er aktivt forpliktet til DI’s Mangfoldsløfte, med et spesielt fokus på prinsippene 3, 5 og 12: 

• Mangfoldsløfte 3: Lik tilgang til karrieremuligheter 

• Mangfoldsløfte 5: Måling og oppfølging av mangfoldsdata 

• Mangfoldsløfte 12: Ledere som rollemodeller og kulturbærere 

Jo mer mangfold vi har i vår arbeidsstyrke, desto bedre kan våre ansatte utfylle hverandres perspektiver og identifisere potensielle utfordringer fra ulike synsvinkler. 

Innen 2028 har vi som mål å oppnå følgende kjønnsmangfoldsmål: 

• Minst 25 % kvinnelige ledere i produksjon 

• Minst 30 % kvinner i produksjon totalt 

• 50/50 kjønnsbalanse i støttefunksjoner 

Vi er forpliktet til å skape en kultur der forskjellige perspektiver verdsettes og brukes konstruktivt. I tillegg jobber vi for å redusere forekomsten av krenkende adferd til under 3 % i Aarsleff Rail Danmark.