På vei mot en bedre fremtid
ESG Strategi
Hos Aarsleff Rail tar vi ansvar – både for våre ansatte, prosjektene og den påvirkningen vi har på miljøet og samfunnet. Vi jobber kontinuerlig for forbedring og streber etter å redusere vårt miljøavtrykk.
Vår forpliktelse
Vårt arbeid er basert på ESG-prinsippene (environment, social, governance), som omfatter miljø, sosial bærekraft og selskapsstyring.
Vi deler åpent våre resultater og de områdene vi kan forbedre for å sikre tillit og åpenhet.
Miljø og klima
Vår virksomhet medfører utslipp av CO₂, NOₓ, lukt, støv og støy, som vi aktivt arbeider for å redusere gjennom spesifikke tiltak som redusert dieselforbruk og implementering av energieffektive løsninger.
For å redusere vårt karbonavtrykk, har vi kartlagt våre utslipp i:
- Scope 1 – Direkte utslipp (f.eks. drivstofforbruk).
- Scope 2 – Indirekte utslipp (f.eks. strøm og oppvarming).
- Scope 3 – Indirekte utslipp fra innkjøp av varer og tjenester innenfor utvalgte kategorier.
Vi har som mål å redusere CO₂-utslipp i GHG Scope 1+2 med 80% innen 2030 (sammenlignet med 2020/21 som basisår). En sentral del av dette er å redusere dieselforbruket.
For å nå dette målet arbeider vi med utvikling av et solid datagrunnlag og en omstillingsplan for kjøretøy og maskiner. Vi har fokus på først å omstille arbeidsbiler, deretter vil vi ta fatt på mindre maskiner (under 8 tonn). Vi arbeider med overgangen fra fossile drivstoff til elektriske kjøretøy, hvilket i første omgang innebærer personbiler og mindre arbeidskjøretøy.
Vi bruker nye materialer i mange av våre prosjekter. De er nødvendige, men vi streber etter å minimere forbruket og prioritere de mest bærekraftige alternativene.
Når vi har overskuddsmaterialer, jobber vi for å gjenbruke og resirkulere så mye som mulig.
Innen 2025, er målet vårt å oppnå en resirkuleringsgrad på minst 70% i avfallshåndtering.
Biologisk mangfold er truet, både i Norge og globalt. Derfor prioriterer vi ansvarlige valg for å bevare naturen og fremme biologisk mangfold.
Dette gjør vi ved å ta ansvarlige valg i våre innkjøp, rådgi våre kunder om bærekraftige løsninger og ved å implementere biologisk-mangfoldsvennlige tiltak på byggeplasser.
Sosial bærekraft
Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og deres sikkerhet er vår høyeste prioritet. Vi jobber aktivt for å skape en trygg arbeidsplass, ved å redusere risikoen for ulykker og skader.
Gjennom forebyggende tiltak og kontinuerlige forbedringer, sikrer vi at våre ansatte kan utføre sitt arbeid trygt og effektivt.
Innen 2028, har vi som mål å:
- Redusere ulykkesfrekvensen til under 5.0.
- Redusere sykefraværet til under 3,5%.
Vår arbeidsstyrke er preget av et bredt mangfold. Vi trenger dyktige og talentfulle medarbeidere for å nå Aarsleff Rails strategiske mål: å skape samfunnsverdi med fokus på bærekraft og resultater som er på nivå med de beste sammenlignbare selskapene i vår bransje.
Vi setter våre ansattes trivsel i fokus, og sikrer gode arbeidsforhold slik at de kan trives både fysisk og psykososialt.
Vi gjennomfører årlige trivselundersøkelser og følger opp resultatene grundig for å opprettholde et høyt nivå av tilfredshet og engasjement.
Våre mål:
- Over 95% medarbeidertilfredshet.
- Minst 80 i medarbeiderengasjement
Vi er en del av en større verdikjede og en bredere samfunnskontekst. Våre aktiviteter påvirker samfunnet. Vi tar ansvar for å bidra positivt til arbeidsmarkedet, til innovasjon, samt åpenhet og utdanning.
Vi oppnår dette ved å samarbeide tett med kunder, byggherrer og partnere for å skape bærekraftige løsninger. Vi deltar i innovasjonsprosjekter som driver utviklingen fremover, prioritere åpenhet og kommunikasjon om vår miljøpåvirkning. Vi sikrer at minst 10% av våre medarbeidere er lærlinger og elever, og minst 5% er praktikanter.
Selskapsstyring
For å ta ansvar for vårt miljømessige og sosiale fotavtrykk, må vi kjenne vår påvirkning. Dette gjør det mulig for oss og våre kunder å ta informerte beslutninger, samt å måle vår fremgang innen bærekraftsmålene.
Vi arbeider med å forbedre vårt datagrunnlag og bli bedre til å dokumentere de positive tiltakene vi allerede gjør.
Fra regnskapsåret 2024/2025 vil vår ESG-rapportering oppfylle EUs Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) og EUs taksonomiforordning.
I 2025 vil vi samle inn forbruks- og avfallsdata sentralt fra alle våre prosjekter.
Hos Aarsleff Rail har vi et sett av retningslinjer som støtter vår ESG-utvikling. Disse omfatter:
- Miljø og klima
- Menneskerettigheter
- Helse, miljø og sikkerhet
- Mangfold og inkludering
- Antikorrupsjon
- Varslingsordning
Disse retningslinjene sikrer at vi driver vår virksomhet ansvarlig og bærekraftig.
På vei mot en bedre fremtid
Mål for 2025
- Minst 70 % gjenvinningsgrad i avfallshåndtering.
- ESG-rapportering i samsvar med CSRD og EUs taksonomiforordning.
- Sentralisert innsamling av forbruks- og avfallsdata fra prosjekter.
Mål mot 2028
- Vi har som mål å redusere ulykkesfrekvensen til under 5,0.
- Vi har som mål å redusere fraværet til under 3,5 %.
- Innen utgangen av 2028 sikter vi mot å nå følgende mål for kjønnsmangfold:
-
- Minst 25 % kvinnelige ledere i produksjonen
-
- Minst 30 % kvinner i produksjonen generelt
-
- En 50/50 kjønnsbalanse i støttefunksjoner
- Vi er forpliktet til å skape en kultur der ulike perspektiver verdsettes og brukes konstruktivt.
- I tillegg har vi som mål å redusere forekomsten av krenkende adferd til under 3 % for Aarsleff Rail Norge.
Mål mot 2030
- Mål om å redusere CO₂-utslipp (GHG Scope 1+2) med 80 %.
